ハローワーク 古河 - 古河市, 茨城県

住所: 日本、〒306-0011 茨城県古河市東3丁目7−23 ハローワーク 古河.
電話番号: 280320461.
ウェブサイト: jsite.mhlw.go.jp.
専門分野: 職業安定所.
その他の興味深いポイント: 車椅子対応の駐車場, 車椅子対応の入り口.
口コミ: この会社はGoogle My Businessで35件のレビューを持っています。
平均意見: 3.4/5.

の場所 ハローワーク 古河

ハローワーク 古河は、茨城県古河市にある職業安定所です。住所は〒306-0011 茨城県古河市東3丁目7−23 ハローワーク 古河。電話番号は280320461です。ウェブサイトはjsite.mhlw.go.jpで、車椅子対応の駐車場や入り口があります。

この職業安定所は、地元の求職者や企業とのマッチングを支援し、雇用機会を提供しています。専門分野は職業安定所であり、求職者に適した仕事を見つけるためのサポートを提供しています。

口コミによると、この会社はGoogle My Businessで35件のレビューを持っており、平均意見は3.4/5です。利用者からは、スタッフの親切さや効率的なサービスが高く評価されています。

ハローワーク 古河は、地域社会において重要な役割を果たしており、求職者や雇用主にとって貴重な情報源となっています。求職活動を行う方や新しいキャリアを模索している方にとって、訪れる価値のある場所です。

最終的に、ウェブサイトを訪れてより詳細な情報を得ることをお勧めします。ハローワーク 古河は、あなたのキャリアに新たな可能性を提供するかもしれません。ぜひ一度訪れてみてください。

のレビュー ハローワーク 古河

ハローワーク 古河 - 古河市, 茨城県
中内由乃
4/5

初めて利用しました。前の口コミを見てすごく不安でした。が、入ってあたふたしてたら受付の女性が声をかけてくれて、登録の仕方など親切に教えてくれました。何度か分からない所があり聞いても優しく対応してくれました。案内されてからも、沢山お話し聞いて資料も沢山もらいました。自分でネットから応募するより、ハロワに行った方が細かい所まで教えてくれて提案してくれるので、安心して決めれそうです。行って良かったと思いました。ただ、駐車場がどこも激狭でした。

ハローワーク 古河 - 古河市, 茨城県
高柳聖紀
4/5

うつ病で、失業してそれからと言うもの、フルで失業手当を、もらいました。障害者雇用を、探して、早いもので3年が経ち、1日でも早く再就職が、決まらないか毎日が、サバイバル生活です。職員さんも親身に相談に乗って下さるのですが、結果は不採用ばかり。うつ病は、病気じゃない詐病だ!と、考える企業があるのが、苦しくて辛いです。

ハローワーク 古河 - 古河市, 茨城県
angel night
3/5

普通に対応しておりますよ?中には投稿されている職員もおりますがあくまでもこの時期は新しい職員さんも居ますので良い感じですよ☺

ハローワーク 古河 - 古河市, 茨城県
ぐらぐり
1/5

対応が遅い。連絡するまで放置はどうなんでしょう?しっかり仕事してください。

ハローワーク 古河 - 古河市, 茨城県
心霊探偵ちゃんねる
2/5

受付で若い職員さんの対応は普通でしたが、中年の女性職員の態度が悪くて不快に思いました

ハローワーク 古河 - 古河市, 茨城県
NRHR TYM
5/5

事業主に対し雇用保険を利用して賃金の支払いを免れてばかりいないで雇い入れもする様に等 行政指導も行ってはいる 。古河市内の事業所は見放され、
求人数に対して 労働者の応募が少ない為に 事業主は 内定していても 労働者から他所に行かれてしまい 労働者にとって魅力がないのだと 分かってくるため 事業主の側に深刻化した問題が出てしまう。求人広告を出してもハローワーク求人検索で労働者の目に止まらず 見過ごされ求人ファイルに埋もれてしまう。手取り月収30万円もない求人票はゴミ。ハローワークの求職コンピューターがふるい落としてくれて助かる。誰も見向きもしない
中卒で充分だろ、そんな事業所は慢性の人手不足の問題を抱え 事業は停滞 採用よりも労働者を解雇したがる状態では求職者は 雇ってもらうにもどうしようもない。面接時に労働条件を話し合い、採用時までに明示できなければならない。面接で就業規則も見せないとそんな事業所は、どうバカにされているかわからない。
求人票の記載内容次第では 求職者が 面接を受ける気を無くしてしまうのも当然かと( ̄^ ̄)
企業は望む人材が欲しければ ハローワーク以外にもお金をかけて求人広告を出すことができる
求人情報は溢れ帰り 労働条件はしっかり記載しないと求職者の目にとまらず 見過ごされる。仕事の内容は面接に行ってみて話が違えば面接が進まない。
事業主は求人する以上しっかり記載すべきである。
滅多にはないのだろうが 面接の交通費も支給しない会社まであったのには驚いた。
人の待遇の仕方など分かっているのかしら。だけど その会社はそれはそれでどうしようもないでしょうから 面接は受けたが 選考を辞退させていただき 賃金も折り合いがつかなかったので 他社を当たることにした。事業主は面接の交通費位 負担できる余裕で事業をなさっていると伺っております。
求人検索で毎日? 新着求人?が検索できるため 面接に行ってみて求人票の仕事の内容がかけ離れる会社は相手にしようがない。インターネットでも求人広告は沢山有るし 企業がハローワークに求人広告を出さずに求人サイトで募集しているため 履歴書 職務経歴書も電子文書で提出できる。簡単❗沢山求人広告が送られてくる。AI(人工知能)求人提案が受けられる。ハローワークで求職するより簡単 企業もインターネット求人サイトをもっと活用した方がいい。応募資格も仕事内容もしっかり記載されている。年収600万~1000万も沢山ある。できない会社も無いだろうけど。ハローワークの求人票は僅に記載されているだけ、仕事内容の記載は曖昧 書類選考は郵送だなんて今時何事かしら。
@TYPE リクナビを通じて複数の上場企業様と書類選考後の面接日程を調整中です。
ハローワークのパソコンからは履歴書・職務経歴書のアップロード程度が対応できない。?結局 履歴書・職務経歴書をメール本文 顔写真(スマホ撮影)紹介状添付で求人票に記載のメールアドレスに送信したが 職安の職員にメールアドレスについて求人担当者に確認してもらってからでないと誰も使ってないメールアドレスか求人票に記載されている場合がある。こんな会社の採用意欲は?

電子ファイルにて作成された履歴書 ・職務経歴書の提出を求める会社にメール送信することになった。便利 電子メールで応募した方が選考がスムーズに思える
ところで古河ハローワークの前で以前からドタバタやってるの 、もしかして勧誘?ハローワークを通じて労働者を紹介してもらえない。おかしな会社だそうで。
就業規則については 労働基準法
(作成及び届出の義務)
第89条  常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。1. 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項2.賃金(臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。)の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
詳しいことは 古河労基署に聞いて下さい。
現実に低所得世帯と言うのは存在するのかしら。会ったことがない。一年間の手取賃金を365日で除算 10,000円は高所得とは言えない。事業主は賃金は楽に払える。払えないのは福祉事務所だから

ハローワーク 古河 - 古河市, 茨城県
Ayaka Harigae
4/5

小山とこちらへ通いましたが、職員さんの感じの良さは古河がダントツでした。もちろん、対応が悪い方もいらっしゃいます。個人的には比較的若めの方はみな丁寧だと思いました。受付の人が職員同士でベチャベチャ喋っているのはかなり気になりました

ハローワーク 古河 - 古河市, 茨城県
鈴木達也
2/5

対応の仕方が素っ気ないなような気がします。
相談したとしてもただ適当に職場紹介するだけ。
それだったら自分で求人広告などで探したほうがマシですかね。

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